Q & A: Få svar på dine spørgsmål om afgørelsen om deltidsarbejde og merarbejde

Hvor mange år tilbage kan jeg rejse krav? 

Afgørelsen slår fast, at der har været forskelsbehandling siden 2001. Ifølge de danske regler om forældelse kan man gå enten tre, fem eller 10 år tilbage, og afgørelsen siger ikke noget præcist om dette. Kost og Ernæringsforbundets nuværende vurdering er, at vi kommer til at gå fem år tilbage. Det betyder, at hvis du blev registreret i efteråret 2025, kan du rejse krav fra efteråret 2020. Hvis du ikke er registreret, gælder foråret 2021 som startpunkt. Når vi ved mere præcist, hvordan afgørelsen skal tolkes, kontakter vi alle berørte medlemmer. 

Hvad skal jeg gøre, hvis jeg ikke fik registret mig i efteråret 2025? 

Registreringen havde i første omgang betydning for, om dele af kravet kunne blive forældet efter forældelsesloven, der tilsiger, at man enten kan gå tre, fem eller 10 år tilbage i tid. Da kravet blev rejst over for arbejdsgiverne i efteråret, blev forældelsen sat i bero. Derfor havde vi brug for jeres registreringer i efteråret. 

Vi arbejder på en løsning for medlemmer, der har været deltidsansat, men ikke fik registreret det i efteråret, men det er ikke på nuværende tidspunkt muligt at sætte forældelsesfristen i bero.  

Er du medlem, hører du nærmere fra os snarest muligt. 

Hvordan defineres deltid? 

Er du – eller har du været – ansat med en arbejdstid under 37 timer ugentligt, anses det som deltid. Det er timetallet i dit ansættelsesbrev, der er afgørende. 

Hvornår får jeg at vide, om jeg har penge til gode? 

På nuværende tidspunkt er vi ved at finde ud af, hvad afgørelsen betyder for dig og andre, der har arbejdet deltid. Lige nu vides det ikke, hvordan sagerne kommer til at forløbe, eller hvornår du kan få udbetalt de penge, du eventuelt har til gode. Det er vi i fuld gang med at skabe os et overblik over. 

Hvilke oplysninger skal Kost og Ernæringsforbundet have fra mig? 

Vi ved endnu ikke, hvad vi får brug for i form af dokumentation. Derfor er det endnu for tidligt at sende oplysninger ind til os. Når vi ved, hvad vi skal bruge, kontakter vi jer.  

Jeg har været deltidsansat i en privat virksomhed. Hvordan skal jeg forholde mig? 

Hvis du i løbet af de seneste fem år har været ansat i en privat virksomhed, kan afgørelsen få betydning for dig, selvom afgørelsen handler om offentligt ansatte. 

I første omgang kan du tjekke, om du har været ansat under en overenskomst med regler om overarbejde for fuldtidsansatte. Har du det, bør du henvende dig til sekretariatet i Kost og Ernæringsforbundet. 

Vi vender tilbage med mere information om dette. 

Jeg er gået på pension, men har været ansat på deltid i pågældende periode. Hjælper Kost og Ernæringsforbundet mig stadig? 

Hvis du fortsat er medlem af Kost og Ernæringsforbundet, så hjælper vi gerne. Når vi ved, hvor langt tilbage i tid, sagerne kan rejses, vil vi kontakte dig og give dig den hjælp, du har brug for. 

Hvad hvis jeg har afspadseret mit merarbejde? 

Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav på efterbetaling.  

Jeg har ikke de præcise datoer for mine ansættelser. Hvad gør jeg? 

Hvis du ikke har præcis viden om, hvilke årstal du var ansat på hvilke arbejdspladser, kan du finde informationen på borger.dk. 

• Log på borger.dk 
• Find rubrikken ”Pension og efterløn” (cirka midt på siden) 
• Klik på ”Mere” 
• Klik på ”ATP Livslang Pension” (til venstre på siden) 
• Klik på ”Gå til ATP’s selvbetjening” (til højre på siden) 
• Klik på ”Videre” 
• Klik på ”Se alle indbetalinger”. 
• Din arbejdsgiver er anført under hvert årstal. 

Hvad hvis jeg er ansat i fleksjob? 

Hvis du blev ansat i fleksjob før 1. januar 2013, er du ansat på den gamle ordning og er i princippet fuldtidsansat. Derfor får afgørelsen ikke betydning for dig. 

Blev du ansat i fleksjob 1. januar 2013 eller senere, er du ansat på den nye fleksjobordning. Det betyder, at du i princippet er deltidsansat. 

Hvis du er ansat på den nye fleksjobordning og har haft merarbejde, vil afgørelsen kunne have betydning for dig. 

Selve vurderingen af din sag kan dog være kompleks, da du som fleksjobansat på den nye ordning har modtaget et flekslønstilskud, der afhænger af din indkomst. Eventuel efterfølgende udbetaling af merarbejde kan derfor betyde, at det fleksløntilskud, du allerede har fået udbetalt, skal genberegnes. 

Hvis du er ansat i fleksjob og medlem af Kost og Ernæringsforbundet, vil du høre nærmere. 

Hvad betyder afgørelsen for de nye overenskomster, der forhandles ved OK26? 

Afgørelsen kommer til at have betydning for overenskomsterne, fordi begge parter – både lønmodtagere og arbejdsgivere – sammen skal leve op til reglerne fremadrettet. Præcis hvordan det kommer til at se ud, forhandler vi under OK26. Sammen med alle andre medlemmer på de offentlige overenskomster skal du stemme om resultatet af forhandlingerne ved urafstemningen i det tidligere forår 2026. Inden da vil alle medlemmer få mulighed for at få præsenteret aftalens elementer.