Lønforhandling

Hvis du har en tillidsrepræsentant, skal du kontakte ham eller hende. Din tillidsrepræsentant vil kunne oplyse dig om, hvornår der er årlig lønforhandling på din arbejdsplads eller hvilke muligheder du har for en individuel lønforhandling. Hvis du lige er blevet ansat, har du også mulighed for at kontakte tillidsrepræsentanten på stedet og få hjælp til at din løn bliver forhandlet ved din ansættelse.

Hvis du ikke har en tillidsrepræsentant og ønskes en lønforhandling skal du kontakte Kost og Ernæringsforbundet. Her vil en af konsulenterne kunne hjælpe dig, på samme måde som en tillidsrepræsentant ville kunne ved en lønforhandling.

Der kan være flere årsager til at man ønsker lønforhandling, det kan f.eks. være at du har fået nye arbejdsopgaver eller ansvarsområder, eller hvis du har nogle kompetencer som bliver brugt meget på arbejdspladsen, men som du ikke bliver aflønnet for. En anden årsag til lønforhandling, kan være at du har fået af vide af din leder at der er årlig lønforhandling på arbejdspladsen og den vil du gerne være en del af.

Årlig lønforhandling på arbejdspladsen

Hvis du på arbejdspladsen har fået af vide, at det er tid til den årlige lønforhandling på arbejdspladsen, og ikke har hørt fra din tillidsrepræsentant skal du tage fat i vedkommende. Hvis det er Kost og Ernæringsforbundet, der forhandler for dig, skal du kontakte Kost og Ernæringsforbundet og sige, at du gerne vil være en del af den årlige lønforhandling. Kost og Ernæringsforbundet vil sørge for alt det praktiske omkring lønforhandlingen, men du skal tænke på alle de gode argumenter for hvorfor du skal have en lønforbedring.

Når Kost og Ernæringsforbundet bliver orienteret om, at der er årlig lønforhandling på din arbejdsplads, sender vi dig automatisk en mail med et skema som du skal udfylde og returnere til os. I skemaet skal du svare på nogle praktiske forhold omkring dig og din ansættelse og derudover skal du komme med alle de gode argumenter, for hvorfor du skal have mere i løn. Hvis du har svært ved at formulere hvad du mener, vil vi anbefale, at du ser den lille film, vi har lavet her. Hvis du herefter stadig har spørgsmål, kan du altid ringe til den konsulent der sidder med din lønforhandling og sammen kan I finde frem til de gode argumenter. Kost og Ernæringsforbundet tager alle dine gode argumenter med til lønforhandlingen med din arbejdsgiver og du vil efterfølgende blive orienteret om resultatet af lønforhandlingen.

Eksempler på argumenter til at indstille sig selv til en lønforbedring ved de årlige lønforhandlinger kunne være:

• Mange års erfaring
• Nye kompetencer (kan f.eks. være fra kursus eller uddannelse)
• Fleksibel og omstillingsparat
• Ekstra indsats på arbejdet
• Og mange flere…

Husk det ikke er nok at skrive, at du f.eks. er "fleksibel og omstillingsparat". Du skal fortælle på hvilken måde, du er det på samt hvilken betydning, det har for arbejdspladsen. F.eks. Jeg er meget fleksibel til at komme ind ekstra ved sygdom, det betyder at vi sparer penge på vikarer.