Sygdom

Arbejdsgiver:

Når du er sygemeldt fra dit arbejde delvist eller i fuldt omfang kan din arbejdsgiver bede om to former for erklæringer. En mulighedserklæring, som du sammen med arbejdsgiver skal udfylde, og som du derefter skal have med til lægen. Den anden attest er er en friattest. Den udfyldes kun af lægen og den bekræfter blot, at du er sygemeldt fra dit arbejde.

Kommunen:

Er du i et forløb ved kommunen under dit sygdomsforløb, kan kommunen anmode din læge, hospital, psykolog, fysioterapeut og speciallæge om en status, journaloplysninger og epikriser. Dette er for at kunne belyse din sag bedst muligt. Der findes flere forskellige attester kommunen kan bede om og nogle af dem vil du også skulle være med til at udfylde ved din læge.

Kontakt Kost og Ernæringsforbundet på 3163 6600 eller post@kost.dk for råd og vejledning. 

Hvis din arbejdsevne bliver nedsat, midlertidigt eller varigt, findes der redskaber til at fastholde dig i jobbet eller på arbejdsmarkedet.

Redskaber til arbejdsfastholdelse

Bliver din arbejdsevne nedsat, midlertidigt eller varigt, er der flere mulige redskaber, der måske kan bruges til at fastholde dig i jobbet eller på arbejdsmarkedet. Fx, en § 56-ordning, delvis syg/rask, omplacering, arbejdspladsvurdering, nedsat arbejdstid, personlig assistent, revalidering, fleksjob eller skånejob.
 

Langtidssygemeldt

Har du været sygemeldt i lang tid, kan du tale med din tillidsrepræsentant om, hvordan du kommer tilbage i jobbet, enten på fuld tid eller nedsat tid.

Har dit arbejdsmiljø betydning for din nedsatte arbejdsevne, så inddrag din arbejdsmiljørepræsentant.

Måske har du brug for en periode som delvis syg/rask, hvor din arbejdsevne kan kortlægges og gradvis bliver normal. Måske har du brug for skånehensyn ved omplacering til andet arbejde eller måske nedsættelse af arbejdstiden?

Du kan også aftale en § 56-ordning og/eller en personlig assistentordning.

Fastholdelse i jobbet ikke muligt

Er du blevet sagt op eller er det ikke muligt for dig at vende tilbage til dit normale arbejde, kan du have behov for at søge om revalidering, fleksjob eller skånejob i din kommune.

Hvis din arbejdsevne er varig og væsentlig nedsat, kan du være i målgruppen for et fleksjob.

Det er din kommune, der skal belyse din sag tilstrækkeligt i forhold til din arbejdsevne og det helbredsmæssige.

Er du i en ansættelse og har en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne, vil du kunne blive vurderet med henblik på et fastholdelsesfleksjob.

Når man er ansat i et fleksjob, betaler arbejdsgiver løn for de timer du reelt arbejder, og kommunen supplerer lønnen for de resterende timer med et fleksløntilskud.

Er du ledig og fleksjobberettiget vil du modtage ledighedsydelse.

Kontakt Kost og Ernæringsforbundet på 3163 6600 eller post@kost.dk for råd og vejledning. 

Personer med funktionsnedsættelse kan få bevilget hjælpemidler, hvis funktionsnedsættelsen medfører barrierer.

For at få bevilget hjælpemidler efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, er det en betingelse, at:

• hjælpemidlet ikke er sædvanligt forekommende på arbejdspladsen eller uddannelsesinstitutionen
• udgiften ligger ud over, hvad arbejdsgiver forudsættes at afholde
• hjælpemidlet er af afgørende betydning for, at personen kan deltage i tilbuddet, fastholde beskæftigelse eller selvstændig virksomhed
• hjælpemidlet kompenserer for personens begrænsning i arbejdsevnen. 

Jobcenteret kan give tilskud til hjælpemidler til personer, som er i:

• tilbud om vejledning og opkvalificering
• virksomhedspraktik
• ansættelse i løntilskud, skånejob, løntilskud for personer med handicap (isbryderordningen) og fleksjob
• seniorjob
• ordinær beskæftigelse uden løntilskud
• selvstændig virksomhed
• ressourceforløb.

Det er din hjemmekommune, der står for bevilling af hjælpemidler. Er du i tvivl om der findes et hjælpemiddel, som kan understøtte din funktionsnedsættelse, kan du kontakte din kommune og få deres vurdering. 

Kontakt Kost og Ernæringsforbundet på 3163 6600 eller post@kost.dk for råd og vejledning.