Ferie

Ferie og fridage

Ferie? Feriepenge? Fridage?
Der er mange regler og spørgsmål inden du kan nyde ferien, en fridag eller en omsorgsdag. Hvad der er gældende for netop dig og din ferie kan du blive meget klogere på her.

Regler for kommunal, regional og statslige ansatte:

Ved ferieåret (optjeningsperioden) forstås perioden fra den 1. september til den 31. august (12 måneder). Ved ferieafholdelsesperioden forstås ferieårets perioden fra den 1. september til den 31. december i det efterfølgende år (16 måneder).

Ferieåret (optjeningsåret) vil fx være fra den 1. september 2020 til den 31. august 2021.

Ferieafholdelsesperioden vil fx være fra den 1. september 2020 til den 31. december 2021.

Derudover optjenes 6. ferieuge

Ferietimer fastsættes og afregnes altid i forhold til den gældende beskæftigelsesgrad på tidspunktet for feriens afholdelse.

Har din arbejdsgiver og du aftalt, at du kan afholde betalt ferie på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent, fradrages den således afholdte ferie i den ret til betalt ferie, som derefter optjenes i det pågældende ferieår.

 

Regler for privatansatte

Som privat ansat har du 25 dages ferie pr. år ifølge ferieloven. Du kan også have ret til den 6. ferieuge ifølge din kontrakt, men dette er ikke sikkert. Du skal derfor se i din ansættelseskontrakt om du har ret til den 6. ferieuge. Ring så hjælper vi dig.

Samtidighedsferie

I 2020 gik vi fra at optjene feriedage året før, for så at afholde dem, til det der nu hedder samtidighedsferie. Det betyder, at du nu kan afholde betalt ferie inden for samme ferieår, som den er optjent i.

Ferieåret

Ferieåret eller optjeningsåret, som det også hedder, er på 12 måneder og går fra 1. september til 31. august. Før den nye ferielov trådte i kraft, gik ferieåret fra 1. maj til 30. april. Reglerne for 6. ferieuge følger stadig de hidtidige regler om optjening i et kalenderår og afholdelse fra 1. maj året efter.  

Ferieafholdelsesperiode

Du skal som hovedregel holde din ferie fra 1. september til 31. december året efter - dette kaldes 'ferieafholdelsesperioden'. Kan du ikke det, kan du aftale med din arbejdsgiver, at du overfører optjent ferie ud over fire uger til næste afholdelsesperiode.

Hvor meget ferie har du krav på?

Ifølge Ferieloven har du ret til fem ugers ferie i hvert ferieår. Dette svarer til 25 dages ferie.

Du optjener ferie fra 1. september til 31. august, som kan afholdes samtidig, derfor begrebet samtidighedsferie, i perioden fra 1. september til 31. december, altså en forlænget periode på 16 måneder, ferieafholdelsesperioden.

Du optjener (stadig) 2,08 feriedag pr. måned, som kan afholdes måneden efter.

Du har krav på, at tre uger af din ferie, den såkaldte hovedferie, bliver lagt samlet i perioden fra 1. maj til 30. september. Du kan dog aftale med din arbejdsgiver, at hovedferien lægges uden for dette tidsrum. Du kan også aftale, at den deles op. Dog skal mindst ti dage afholdes samlet.

De sidste to ugers ferie er din restferie. Denne kan placeres både før og efter hovedferien. Du har ret til at afholde restferien som hele ferieuger (2 gange 5 feriedage); men du kan også aftale med din arbejdsgiver, at dagene deles op. Skyldes det driftsmæssige forhold har arbejdsgiveren ret til at kræve dagene delt op.

Prøv Forhandlingsfællesskabet ferieplanlæggerI Ferieplanlæggeren får du et samlet overblik over alle dine 6 ferieuger. Du kan bruge den til at indtaste for hver måned, hvor meget ferie du planlægger at holde eller har holdt. Så får du en idé om, om du har optjent nok, eller om du fx har behov for at tale med din chef om at få ferie på forskud. Du kan også se, hvor meget 6. ferieuge du råder over og markere, hvis du ønsker at benytte din 6. ferieuge.

Feriefridage - 6. ferieuge

Kost og Ernæringsforbundet har i de kollektive overenskomster forhandlet sig frem til fem ekstra feriedage. Disse kaldes enten feriefridage eller 6. (sjette) ferieuge. Er du ansat på en arbejdsplads, som er overenskomstdækket, har du derfor ret til at holde fri i fem ekstra dage med løn udover de fem ugers ferie.

Ferieregler for elever

Regler for betalt ferie for elever er afhængig af start tidspunktet for ansættelsen.

Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har ret til 5 ugers betalt ferie i den ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til ferieåret, såfremt ansættelsesforholdet er påbegyndt i perioden fra den 2. september til den 31. oktober

Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden fra den 1. november til den 30. juni, har eleven en tilsvarende ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden og 5 dages betalt ferie under ferielukning før hovedferieperioden, dvs, perioden mellem den 1. november og den 30. april.

Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden fra den 1. juli til den 31. august optjener eleven ferie efter ferieaftalens almindelige bestemmelser i det indeværende ferieår. Dvs. 2,08 dage pr. måned.

Eleverne har i øvrigt ret til 6. ferieuge.

Kan du selv bestemme, hvornår du vil holde ferie?

Du skal blive enig med din arbejdsgiver om, hvornår du kan holde ferie.

Udgangspunktet for placering af ferien er, at det skal ske ved aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Kan du ikke blive enig med din arbejdsgiver, eller holder virksomheden ferielukket, kan din arbejdsgiver i sidste ende bestemme, hvornår du skal holde ferie.

Har du skolesøgende børn, skal din arbejdsgiver tage hensyn hertil ved planlægning af ferien.

Varsler i forbindelse med ferie

Du har krav på at kende placeringen af din hovedferie tre måneder før, du skal holde den samt kende til placeringen af restferien en måned inden afholdelse. Du kan aftale et kortere varsel med din arbejdsgiver.

Særlig feriegodtgørelse (ferietillæg)

Den ansatte har ud over ferie med løn ret til særlig feriegodtgørelse (ferietillæg), der udgør 1 % af den ferieberettigede løn. Særlig feriegodtgørelse (ferietillæg) for perioden fra den 1. september til den 31. maj udbetales ultimo maj, mens særlig feriegodtgørelse (ferietillæg) for den resterende del af ferieåret udbetales ultimo august.

Særlig forhøjet feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg)

Ansatte, der holder ferie med løn, har ret til særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg), der som minimum udgør 0,50 % af den ferieberettigede løn. Ring til forbundet, hvis du er i tvivl om, hvor højt dit forhøjet ferietillæg er.

Særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) udbetales senest den 1. maj, som følger nærmest efter kalenderåret (optjeningsåret).

Ferie ved fritstilling

Hvis du er fritstillet, anses ferien for afholdt, hvis varsling af ferien og afholdelse af ferien kan rummes inden for fritstillingsperioden. 

Er du fx blevet fritstillet pr. 1. maj frem til 30. september, kan din arbejdsgiver varsle afholdelse af hovedferie, og du vil skulle afholde 15 dages ferie i fritstillingsperioden, da varsling af hovedferie er 3 måneder. Arbejdsgiver kan endvidere varsle afholdelse af restferie på 10 dage, da varslingen af restferie er 1 måned.  

I dette eksempel kan både varsling og afholdelse af hoved- og restferie rummes inden for fritstillingsperioden.

Sygdom og ferie

Bliver du syg, inden din arbejdstid normalt begynder på første feriedag, har du ret til at holde ferien senere. Du skal sygemelde dig efter arbejdspladsens almindelige retningslinjer.

Bliver du syg, efter din ferie er begyndt, har du ret til at få erstatningsferie, men først efter fem sygedage. Det betragtes som en karensperiode.

Karensperioden regnes sammen hen over et helt ferieår. Derfor bør du melde dig syg og dokumentere det, også selv om du forventer, at sygdomsperioden varer mindre end fem dage. Ellers vil evt. senere sygdom under ferie igen skulle fratrækkes fem dages karens.

Retten til erstatningsferie indtræder først fra det tidspunkt, hvor du har sygemeldt dig.

Du skal desuden dokumentere sygdommen i form af lægeerklæring fra første sygedag. Lægeerklæringen skal du selv betale. Reglen gælder også, hvis du bliver syg i udlandet. Dokumentation kan være en sygehusjournal eller en erklæring fra en udenlandsk læge.

Bliver du rask inden din planlagte ferieperiode er udløbet, skal du raskmelde dig, så du kan afholde den sidste del af den planlagte ferie. Erstatningsferie kan kun afholdes i forlængelse af din planlagte ferie, hvis du har aftalt det med din leder.

Dette gælder, hvis du har optjent ret til fem ugers ferie. Har du optjent mindre, får du en tilsvarende kortere karensperiode.

Forhindret i at holde ferie

Hvis du er forhindret i at holde ferie, f.eks. på grund af sygdom eller barsel, mister du ikke din ferie, og du kan i stedet holde ferien på et andet tidspunkt.

Hvis du ikke har haft mulighed for at holde hele eller dele af din ferie inden den 31. december, vil op til fire af dine fem ugers betalte ferie automatisk blive overført til næste ferieafholdelsesperiode. Hvis din feriehindring skyldes egen sygdom eller barsel, har du dog ret til at få udbetalt den overførte ferie, hvis du efter udløbet af to ferieafholdelsesperioder fortsat er forhindret i at holde ferien. Du kan også vælge at få overført ferien igen.

Har du spørgsmål?

Vi sidder klar ved telefonerne til at hjælpe dig.

Vores åbningstider er mandag - onsdag fra kl. 8.30 - 15.00, torsdag 8.30 - 17.00. Fredag 8.30 - 13.30.

phone_callbackFå et opkald
Eller

phone31 63 66 00

mailpost@kost.dk

mail sikkermail@kost.dk

Relaterede artikler

Se alle