Sygeplejerskerne strejker – hvad betyder det for dig?

Sygeplejerskerne har sagt, at strejken skyldes Tjenestemandsreformen fra 1969. I Kost og Ernæringsforbundet ønsker vi også et opgør med Tjenestemandsreformen. Men en isoleret sygeplejerske-strejke kommer ikke til at gøre op med Tjenestemandsreformen og de skæve aflønninger i de kvindedominerede fag i store dele af den offentlige sektor. Derfor kæmper vi fortsat for, at politikerne vil gøre op med den skæve lønfordeling, der er i de kvindedominerede fag. For et reelt opgør kræver strukturelle ændringer.

- Skævheden er et udbredt problem hos vores medlemmer, der ligger lavt lønmæssigt i forhold til uddannelse og ansvar, og derfor bakker vi op om alle, der kæmper for at rette op på denne skævhed - hvad enten det sker på arbejdspladsen eller Slotspladsen. Sagen er for vigtig til, at den slutter med denne konflikt. Kampen kommer til at fortsætte uanset resultatet, siger formand for Kost- og Ernæringsforbundet Ghita Parry.

Hvordan skal du som medlem af Kost og Ernæringsforbundet forholde dig til sygeplejerskernes strejke?

Kost og Ernæringsforbundet går ikke i sympatikonflikt

Medlemmerne i Kost og Ernæringsforbundet stemte et markant ja til OK21. Derfor går vi ikke sympatikonflikt, ligesom der heller ikke er andre faglige organisationer, der planlægger at gå i strejke i sympati med sygeplejerskerne. 

Vær obs på ikke at tage konfliktramt arbejde

Mange af vores medlemmer arbejdet tæt sammen med sygeplejersker. I skal forholde jer neutralt, og I må ikke varetage konfliktramt arbejde. I må med andre ord ikke påtage jer andet og mere arbejde, end hvad I sædvanligt har beskæftiget sig med, ligesom I skal opretholde sædvanligt arbejdstempo.

Det kan være en gråzone, og er du derfor i tvivl, kan du tage fat i din tillidsrepræsentant eller kontakte os her i forbundet.

Eventuel uenighed om, hvad der er konfliktramt arbejde skal i sidste ende afklares af Arbejdsretten.

I skal ikke løse flere opgaver

En konflikt kan betyde et øget antal opgaver i de områder, der ikke er omfattet af konflikten. Ligesom den kan medføre et øget antal hospitalsindlæggelser fra kommuner, der er ramt af konflikten.

I er ikke en del af konflikten, og I skal udføre jeres arbejde, som I plejer. Hvis der er uenigheder, kan jeres tillidsrepræsentant tage fat i jeres leder, hvis der kommer flere opgaver, end der plejer.

Ferie

I er ikke berørt at konflikten. I kan derfor også afholde planlagt ferie, og en arbejdsgiver kan som udgangspunkt ikke med henvisning til den igangværende konflikt inddrage ferie.

Hvis du er i tvivl, kan du tage fat i din tillidsrepræsentant eller Kost og Ernæringsforbundet, der sidder klar til at hjælpe på telefon 3163 6600