Sundhedsreform: Opgaveflytning giver stor usikkerhed

Sådan skal du forholde dig

Er du blevet inviteret til en “ønskesamtale” om at skifte arbejdsplads fra kommunen til regionen, anbefaler vi, at du kontakter Kost og Ernæringsforbundet. Her kan du drøfte dine muligheder med en forhandlingskonsulent, så du får overblik over, hvad et jobskifte eller det at blive i kommunen konkret vil betyde for dig. Det giver dig et bedre grundlag for at tage stilling til din arbejdsmæssige fremtid.

Hvad sker der, hvis du vælger at følge opgaven?

Hvis du siger ja til overflytning til regionen, sker det efter reglerne i virksomhedsoverdragelsesloven. Dine løn- og ansættelsesvilkår fra kommunen følger med over i regional ansættelse i første omgang. Men når der forhandles nye overenskomster i 2029, overgår du til den regionale overenskomst. Det kan få betydning for din løn, da lønniveauet i kommunerne generelt er højere end i regionerne for de fleste medlemmer af Kost og Ernæringsforbundet.

Hvis du vælger at blive i kommunen

Ønsker du ikke at flytte med opgaven til regionen, fortsætter du som udgangspunkt i din nuværende kommune. Dog kan der opstå situationer, hvor flere ønsker at blive, end der er opgaver tilbage. I så fald kan kommunen blive nødt til at beslutte, hvilke medarbejdere der skal blive, hvis der ikke er opgaver nok til alle på længere sigt.

Baggrund for ændringerne

Med sundhedsreformen, der træder i kraft 1. januar 2027, flyttes en række sundhedsfaglige opgaver fra kommuner til regioner. Reformen har til formål at skabe mere sammenhæng, ensartethed og kvalitet samt færre sektorovergange i sundhedsvæsenet.

Hvilke opgaver flytter?

• Kommunale midlertidige pladser inkl. akutpladser bliver til regionale sundheds- og omsorgspladser.
• Specialiseret rehabilitering og dele af genoptræning på avanceret niveau.
• Patientrettet forebyggelse, som i dag ofte er tæt forbundet med borgerrettet forebyggelse.

Det betyder, at nogle ernæringsprofessionelle – fx diætister, professionsbachelorer og ernæringsassistenter – kan opleve, at deres arbejdsplads skifter fra kommune til region fra starten af 2027. På nogle arbejdspladser vil det kun være dele af opgaverne, der bliver regionale, hvilket kan føre til opdeling af medarbejdergrupper.

Mulighed for horisontal opgavedeling

Regionen kan indgå aftaler med kommunerne om, at kommunen fortsat varetager driften af opgaverne, mens regionen har myndighedsansvaret – den såkaldte horisontale opgavedeling. Der er endnu ikke overblik over, hvilke regioner der vælger denne model, og regionen skal ansøge om det senest 1. april 2026, hvis det skal gælde fra 1. januar 2027.

Usikkerhed og proces

Der er stadig stor usikkerhed om, hvilke opgaver der ender i regionerne, og hvem det konkret vil berøre. Flere kommuner er allerede i gang med processen og inviterer medlemmer til samtaler om, hvorvidt de ønsker at følge opgaven til regionen.

I Kost og Ernæringsforbundet følger vi løbende med, og har du spørgsmål eller tvivl, er du altid velkommen til at kontakte os.