
Overvejer du at sige op? Så læs med her
Mange kommer på et tidspunkt i deres arbejdsliv til at banke på chefens dør for at sige op. De fleste fordi de har fået et nyt arbejde, men det kan også være nødvendigt at sige op af andre grunde. Lige meget, hvorfor man gør det, så skal man gøre det på den måde, der er bedst for en selv. Det understreger chefjurist i Kost og Ernæringsforbundet, Henrik Louring.
- Der kan ligge en stor personlig styrke og tilfredsstillelse i selv at sige op. Det kan for eksempel være hvis du ikke er glad for at være på din arbejdsplads, eller at arbejdsmiljøet gør dig syg. Der er dog nogle økonomiske konsekvenser man bør overveje, fortæller Henrik Louring.
Hvis man har været ansat i en årrække, har man oparbejdet et længere opsigelsesvarsel. I nogle tilfælde op til 6 måneders varsel.
- Men hvis man selv siger op har man som regel et langt kortere varsel. Desuden risikerer man at få karantæne fra a-kassen, idet egen opsigelse som regel er at sidestille med selvforskyldt ledighed, fortsætter Henrik Louring.
Men det er langt fra det eneste man skal være opmærksom på. Henrik Louring anbefaler, at du er grundig, selvom du ikke længere er i tvivl om din beslutning om at sige op.
- Tal med din fagforening om det, og ring til din a-kasse og få vejledning. Hvis du ikke kommer i nyt job når dit varsel udløber, så risikerer du karantæne fra a-kassen, hvilket betyder at du kan risikere at stå uden indtægt i en periode.
Så er det vigtigt, at du aflever din opsigelse på skrift.
- Det er ikke et krav at man siger op skriftligt, men af bevismæssige årsager anbefaler vi, at du afleverer din opsigelse på skrift og får din arbejdsgiver til at kvittere for, at de har modtaget din opsigelse. Ellers bør du sende din opsigelse som en e-mail eller et brev til din nærmeste leder, forklarer Henrik Louring.
Det er også vigtigt, at opsigelsen når frem i rette tid.
- Det er dit ansvar, at opsigelsen når frem i rette tid, så hvis din leder er på ferie, er syg eller andet, kan du sende din opsigelse til en stedfortræder. Det kan enten være en overordnet leder eller personaleafdelingen på din arbejdsplads.
Sidst anbefaler Hernik Louring, at du fortæller det til din leder personligt.
- Inden du sender din opsigelse skriftligt, bør du overveje at fortælle det til din leder personligt. Hvis ikke af andre grunde, så fordi det kan være at du får brug for ham/hende en dag, siger han.
Hvis du har brug for yderligere rådgivning, er du altid velkommen til at henvende dig til forbundet.
Har du spørgsmål?
Vores åbningstider er mandag-onsdag kl. 8.30-15.00, torsdag 8.30-17.00 og fredag 8.30-13.30.