OK26: Her er det samlede forlig mellem Kost og Ernæringsforbundet og Danske Regioner

Tidligere kunne vi præsentere den generelle aftale mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner for dig der er regionalt ansat.

Her sikrede Kost og Ernæringsforbundet en reallønsstigning med generelle lønstigninger de næste tre år på 6,27 pct., bedre familievilkår og en ny fritvalgskonto. 

Nu er organisationsforhandlingerne i Sundhedskartellet, hvor vi har forhandlet organisationspuljen på 2 pct. afslutet.

Det betyder, at vi kan præsentere et samlet forlig på det regionale område.  

Hvis I stemmer ja til aftalen ved urafstemningen, træder den i kraft 1. april 2026. 

Overblik: Det indeholder forliget om organisationspuljen mellem Kost og Ernæringsforbundet og Danske Regioner 

• Styrket mulighed for lokale lønforhandlinger 
• Markant stigning i pensionsindbetalinger for elever, basisansatte og ledere 
• Mulighed for at vælge at få den del af pensionen, der overstiger 15 pct., udbetalt som løn 
• Ernæringsprofessionelle chefer bliver en del af cheflønsaftalen 

• Særlig indbetaling til fritvalgskonto til kandidater   

Disse punkter udgør altså sammen med elementerne i det generelle forlig den samlede pakke af løn og vilkår for de kommende tre år, som du skal stemme om ved urafstemningen. 

Styrket mulighed for lokale lønforhandlinger 
I spørgsmålet om løn har arbejdsgiverne stået fast på et ønske om, at en del af de fremtidige lønstigninger skal forhandles lokalt, altså på jeres egen arbejdsplads.  

Det betyder, at udover de 6,27 pct. i lønstigninger, der er aftalt i det generelle forlig, skal yderligere lønstigninger forhandles lokalt på de enkelte regionale arbejdspladser. For at sikre, at det bliver gjort ordentligt, har vi i organisationsaftalen forbedret mulighederne for lokale lønforhandlinger og sat ekstra midler af til det. 

Stærk lokal forhandlingsorganisation 
I Kost og Ernæringsforbundet vil vi i den kommende tid, sammen med vores tillidsrepræsentanter og regionsformænd, opbygge en stærk lokal forhandlingsorganisation for at sikre indflydelse på de lokale rammer for lønforhandlinger. 

Det giver forbundet mulighed for at lægge et markant pres på for, at så stor en del som muligt af de lokale lønmidler lander hos alle ernæringsprofessionelle i regionerne.   

En styrket pension  
Kost og Ernæringsforbundet har i forhandlingerne haft fokus på at styrke pensionen for ernæringsprofessionelle, så du med den nye aftale er bedre dækket ind til livet efter arbejdslivet. Med aftalen bliver alle pensionssatserne hævet betydeligt, hvilket betyder langt større indbetalinger til din pension. 

Fra 1. april 2027 stiger pensionssatsen for ernæringsassistentelever og basisansatte fra henholdsvis 10 pct. og 13,57 procent til 15,4 pct., mens lederne får en stigning fra 16,79 pct. til 18,3 pct. Det er en markant forbedring, der bidrager til at sikre dig en god og værdig tilbagetrækning. 

Eksempel: Så meget stiger pensionen med den nye aftale for et medlem med gennemsnitsløn: 

• Elever får nu 10 pct., men efter den nye sats 1. april 2027 får de 15,4 pct. eller 665 kroner pr. måned
• Basisansatte får nu 13,57 pct., men efter den nye sats 1. april 2027 får de 15,4 pct. eller 579 kroner pr. måned
• Ledere får nu 16,79 pct., men efter den nye sats 1. april 2027 får de 18,3 pct. eller 730 kroner pr. måned

Samtidig indføres en fritvalgsmulighed: Når din pensionssats overstiger 15 pct., kan du selv vælge, om du vil have den ekstra del udbetalt som løn eller pension.  

Eksempel: Så meget af din pension, kan du vælge at udbetale som løn

• Elever kan få 0,4 pct. af pensionen over 15 pct. udbetalt som løn, hvilken i gennemsnit svarer til 77 kroner pr. måned
• Ansatte kan få 0,4 pct. af pensionen over 15 pct. udbetalt som løn, hvilken i gennemsnit svarer til 127 kroner pr. måned
• Ledere kan få 3,3 pct. af pensionen over 15 pct. udbetalt som løn, hvilken i gennemsnit svarer til 1.496 kroner pr. måned

En styrket aftale for chefer på store arbejdspladser 
Cheferne på de største regionale arbejdspladser bliver fremover en del af Sundhedskartellets cheflønsaftale. Aftalen indeholder et særligt tillæg, pension på 22 pct. samt forlænget opsigelsesvarsel. 

Det skal være med til at styrke den ernæringsfaglige ledelse, gøre det mere attraktivt at være leder på det regionale ernæringsområde og sikre, at lederne kommer fra vores egne uddannelser. 

Fritvalgskonto til kandidater 
For medlemmer, der er ansat som kandidater er der aftalt en særlig indbetaling til fritvalgskontoen på 2,17 pct. Herfra kan I selv vælge, om I vil have det udbetalt som løn eller overføre det til pension.  

Hvad sker det nu i OK26? 
Næste skridt i OK26-processen er, at du vil blive inviteret til medlemsmøder, hvor Kost og Ernæringsforbundets forhandlere, formand Ghita Parry og chefforhandler Niels Kjeldsen, vil præsentere alle detaljerne i forliget. 

Her vil vi gå i dybden med de mange elementer i aftalen, og du får mulighed for at stille spørgsmål. Derefter skal du og de andre medlemmer stemme om overenskomsten ved en urafstemning.  

Så snart vi kender datoerne, får du en invitation til medlemsmøderne.