OK26: Aftale om overenskomst for regionalt ansatte landet

Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet er blevet enige om et overenskomstforlig på det regionale område, som får betydning for din løn, dine fridage og dine rettigheder i de næste tre år, når du er ansat på den regionale overenskomst.

Den samlede økonomiske ramme for aftalen – det vil sige både løn, forbedringer og puljer – er på 9,2 procent plus en teknisk korrektion, der giver 0,2 procent ekstra. Hvis I stemmer ja til overenskomsten, vil den gælde fra 1. april 2026 til og med 31. marts 2029.

Det hurtige overblik:

• Din løn stiger samlet med 6,27 procent over tre år.
• Det betyder en reallønsfremgang på små 2 procent
• Du får en ny fritvalgskonto, hvor du kan vælge mellem løn, frihed eller pension.
• En ny særlig fridag bliver indført til de medarbejdere, der ikke har omsorgs- eller seniordage.
• "Børnepakken” udvides, så du bl.a. får mulighed for fri med løn på barnets 0. og 3. sygedag.
• Lokale lønforhandlinger styrkes, så der bliver flere muligheder for lønforbedringer på din arbejdsplads.
• Herudover kan der komme yderligere forbedringer gennem de kommende organisationsforhandlinger.

Og her er detaljerne

Hvor meget mere får jeg i løn?
De generelle lønstigninger bliver på i alt 6,27 procent over tre år og bliver udbetalt på følgende tidspunkter:
 

• april 2026: +2,40 %
• oktober 2026: +0,61 %
• oktober 2027: +0,76 %
• april 2028: +1,76 %
• oktober 2028: +0,74 %

De generelle lønstigninger indeholder både aftalte lønstigninger og stigninger via reguleringsordningen. Reguleringsordningen skal sikre, at lønudviklingen for de regionalt ansatte følger lønudviklingen på det private arbejdsmarked.

Oveni disse lønstigninger kan der komme lokale lønforbedringer samt organisationsspecifikke forbedringer gennem de kommende organisationsforhandlinger.

Prisudvikling og realløn – hvad betyder det for din købekraft?
Det Økonomiske Råd vurderer, at priserne i løbet af den treårige overenskomstperiode vil stige med 4,36 procent. Det giver en samlet reallønsfremgang på knap 2 procent.

Med andre ord: Din løn forventes samlet set at stige mere end priserne.

Område 0 hæves til område 1
Områdetillæg i område 0 afskaffes i perioden, så alle i område 0 hæves til område 1. Det giver for en fuldtidsansat i land- og yderkommuner næsten 400 kroner mere om måneden før skat.

Ny fritvalgskonto og en særlig fridag
Med den nye fritvalgskonto bestemmer du selv, om du vil have løn, frihed eller pension – hvis du har den mulighed.

Fra 1. januar 2028 bliver den særlige feriegodtgørelse ikke længere udbetalt automatisk. I stedet bliver beløbet sat ind på din fritvalgskonto, og herfra kan du vælge, om du vil have beløbet udbetalt som løn, bruge det til at købe ekstra fridage eller sætte det ind på din pensionsopsparing.

Samtidig får du som regionalt ansat ret til en særlig fridag, hvis du ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage. Fridagen er en rettighed. Det betyder, at den kan holdes, uanset om der står penge på din fritvalgskonto eller ej. Er der ikke penge nok på kontoen, vil du blive trukket i løn, men er der penge, slipper du for løntræk.

Derudover kan du stadig gemme op til 15 feriefridage til senere afholdelse, men du vil få dem udbetalt løbende, så de dage, du gemmer, skal du selv spare op til at kunne holde.

”Børnepakken” – bedre vilkår ved barns sygdom og fravær
Overenskomsten indeholder også forbedringer for dig med børn. Muligheden for fri ved barns sygdom udvides, så der fremover også kan holdes fri på barnets 3. sygedag.

Derudover sker der en vigtig ændring i den måde, den første sygedag bliver opgjort på: Den dag, hvor du bliver ringet hjem midt på dagen, fordi dit barn er blevet syg, tæller ikke længere som 1. sygedag, men som en 0. sygedag. Du bruger altså ikke en hel barns sygedag, bare fordi du bliver kaldt hjem fra arbejde midt på dagen.

Reglen om, at barnets alder, sygdom og forholdene på arbejdspladsen skal vurderes, gælder stadig. Dagene holdes fortsat med fuld løn.

Ud over barns sygdom er reglerne om familiemæssigt fravær opdateret, så de bedre afspejler behovene i familielivet i dag.

Lokal løndannelse – flere muligheder lokalt i regionerne
Som noget særligt får regionerne på forhånd lagt penge ud til lokal løndannelse.

I 2027 afsættes der særlige midler til lokal udmøntning, hvilket betyder, at der vil være flere penge at forhandle om, når der er lokale lønforhandlinger på din arbejdsplads. Samtidig lægges der op til større fleksibilitet i de lokale forhandlinger. Det skal gøre det lettere at tage højde for fx funktioner, ansvar, kompetencer og hensynet til rekruttering og fastholdelse.

Fra Kost og Ernæringsforbundets side kommer vi til at kæmpe sammen med jer – og ikke mindst vores tillidsrepræsentanter – for at så stor en del som muligt af de lokale lønmidler ender hos de ernæringsprofessionelle på det regionale område.

Organisationsforhandlingerne – det sidste stykke arbejde som led i OK26
Resultatet af organisationsforhandlingerne kan du læse i artiklen herunder:

Hvad sker der nu – og hvornår skal du stemme?
Når organisationsforhandlingerne er færdige, får du en samlet orientering om resultatet af overenskomstforhandlingerne på regionernes område.

Herefter skal du stemme ja eller nej til den samlede overenskomst ved en urafstemning. Inden afstemningen inviterer vi til onlinemøder for både tillidsrepræsentanter og medlemmer, hvor vi gennemgår overenskomstaftalen og – ikke mindst – tager imod spørgsmål fra dig og dine kolleger.

Du hører mere om både møder og urafstemning, når vi nærmer os – men du kan allerede nu regne med, at vi gør vores bedste for at gøre det så overskueligt som muligt at tage stilling.