Nye regler om tidsregistrering

Når EU’s arbejdsdirektiv skal implementeres fra 1. juli betyder det, at din arbejdsgiver har pligt til at sikre, at alle medarbejderes arbejdstid registreres. Det sker bl.a. for at sikre gennemsigtighed om lønmodtagernes arbejdstid, og at bestemmelser om hviletid mv. bliver overholdt. 

Mange medlemmer ansat på en overenskomst er allerede omfattet af regler om arbejdstid, og det nye direktiv ændrer ikke på dette. Men med den nye lov er det arbejdsgivers pligt at stille et tidsregistreringsværktøj til rådighed for medarbejdere og sørge for, at arbejdstiden registreres. 

Se guide: Spørgsmål og svar om tidsregistrering fra FH

Der kan i helt særlige tilfælde være undtagelser til kravet om tidsregistrering for ansatte, der i loven er betegnet som ’selvtilrettelæggere’. Dette vil ofte være ansatte i den øverste ledelse. Det er ledelsens eller HR-afdelingens vurdering, i hvilket omfang en ansat kan betegnes som selvtilrettelægger og derfor undtages fra de nye tidsregistreringsregler.

Hvis du er i tvivl om, hvordan du skal registrere din arbejdstid, skal du kontakte din leder eller din HR-afdeling. 

Læs mere hos Beskæftigelsesministeriet: Nye regler for registrering af ansattes arbejdstid (bm.dk)