Det sværeste er ventetiden

Som så mange andre har Marlene Hallingdal Bloch indrettet sit liv, så hverdagen hænger sammen med både job og familie. Og den gode balance har hun fundet i Hobro i Mariagerfjord Kommune, hvor hun bor og arbejder som klinisk diætist.

− Jeg synes, mit arbejde er enormt nærværende og relevant. Man kommer tæt på borgerne og får lov til at komme ind under huden på dem. Min hverdag består af samtaler og undervisning. Forløbene kan være meget forskellige. Nogle borgere ser jeg én eller to gange, mens jeg følger andre i flere år − især borgere med KOL, hvor sygdommen ofte bølger gennem livet, fortæller hun. Ud over glæden ved arbejdet så har hun og familien i Hobro et liv, der også fungerer uden for arbejdstid. Der er behov for, at hun er tæt på sine børn, da det ene barn har særlige behov.

− Jeg har brug for en køretid til arbejde på maksimalt 20 minutter, og jeg har nedsat tjeneste, for det har mine børn brug for. Jeg er på en arbejdsplads, hvor der heldigvis er stor forståelse for min situation, og vi finder løsninger, så hverdagen hænger sammen, fortæller hun.

Marlene Hallingdal Bloch er ansat i afdelingen Sundhed og Træning i Mariagerfjord Kommune, hvor hun hjælper borgere med kroniske sygdomme som KOL, kræft, diabetes, hjerte-kar-sygdom og osteoporose. Derfor lyttede hun ekstra godt efter, da det i løbet af 2025 kom frem, at der i forbindelse med sundhedsreformen ville komme fokus på kronikere. Nærmere bestemt skal patienter med kroniske sygdomme fremover tilbydes et pakkeforløb, lidt ligesom kræftpatienter
har kræftpakkerne. Ansvaret for at føre kronikerpakkerne ud i livet skal ligge i regionerne. − Det blev nævnt på et personalemøde, at kronikerdelen skulle flytte, og der tænkte jeg: “Nå, det var jo mit job,” husker hun. 

Marlene Hallingdal Bloch og mange andre, der arbejder med kronisk syge borgere, skal have ny arbejdsgiver − og måske også flytte arbejdsplads. Hvordan det præcis skal organiseres, er endnu ikke på plads. Men efter planen skal Region Nordjylland fra 1. januar 2027 være Marlenes arbejdsgiver. Det kan dog blive udskudt helt frem til 1. januar 2028, hvis det bliver nødvendigt.

− Jeg blev indkaldt til det, der blev kaldt en ønskesamtale. Samtalen handlede om, hvilke ønsker og forbehold jeg har i forbindelse med en overflytning. Det var ikke en samtale om, hvorvidt flytningen sker eller ej. Det var en samtale om, hvad der er vigtigt for mig, fortæller hun.

Marlene sidder derfor med en lang række ubesvarede spørgsmål om sin fremtid. Hun kontaktede derfor også Kost og Ernæringsforbundet for at få rådgivning. Det hjalp hende til at forstå processen og acceptere, at hun ikke selv kan påvirke de overordnede linjer, men at hun kan have fokus på, hvad der er vigtigt for hende.

− Det gjorde, at jeg fik ret meget ro på omkring det, fortæller Marlene Hallingdal Bloch.
− For mig er det afgørende, at jeg fortsat kan stå inde for det arbejde, jeg laver, og at mit arbejdsliv kan hænge sammen med mit privatliv, siger hun. Hun frygter, at hun og kollegaerne mister noget af den nærhed, de har til borgerne i dag, hvis de bliver en del af en meget større regional enhed. Hun har hæftet sig ved, at et af målene med de nye kronikerpakker er,
at behandlingen skal være mere borgernær.

− Jeg har svært ved at se, at vi kan blive mere borgernære end det, vi er i dag. Jeg er bange for, at det bliver en forringelse for borgerne. Lige nu er vi tæt på borgerne, for vi er et lille sted og kender stort set dem alle sammen. Det overblik frygter jeg bliver sværere at have, når man er i regionen, siger Marlene Hallingdal Bloch. Omvendt kan hun godt se, at det måske kan give mening at samle behandlingen i regionerne, hvis man vil tilbyde alle kronikere i hele landet nøjagtig den samme behandling. Hun synes, at hele processen har været godt håndteret af hendes nuværende ledelse, selvom der er langt flere spørgsmål end svar på nuværende tidspunkt.

− Det sværeste i processen er ventetiden. Det giver en usikkerhed, fordi der ikke er klare svar. Nu kører processen, og så må jeg tage stilling, når der ligger noget konkret. I hverdagen prøver jeg at holde fast i arbejdsglæden. Det skal ikke gå ud over borgerne, og jeg synes jo, det er fedt at gå på
arbejde, siger Marlene Hallingdal Bloch.

Hvad betyder det for dig?
Hvis du er berørt af opgaveflytningen og er blevet inviteret til en “ønskesamtale” om at skifte arbejdsplads fra kommunen til regionen, anbefaler vi, at du kontakter Kost og Ernæringsforbundet på 31 63 66 00. Her kan du drøfte dine muligheder med en forhandlingskonsulent, så du får overblik over, hvad et jobskifte eller det at blive i kommunen konkret vil betyde for dig. Det giver dig et bedre grundlag for at tage stilling til din arbejdsmæssige fremtid.

Hvad sker der, hvis du vælger at følge opgaven?
Hvis du siger ja til overflytning til regionen, sker det efter reglerne i virksomhedsoverdragelsesloven. Dine løn- og ansættelsesvilkår fra kommunen følger med over i regional ansættelse i første omgang. Men når der forhandles nye overenskomster i 2029, overgår du til den regionale overenskomst. Det kan få betydning for din løn, da lønniveauet i kommunerne generelt er højere end i regionerne for de fleste medlemmer af Kost og Ernæringsforbundet.

Hvis du vælger at blive i kommunen
Ønsker du ikke at flytte med opgaven til regionen, fortsætter du som udgangspunkt i kommunen. Dog kan der opstå situationer, hvor flere ønsker at blive, end der er opgaver tilbage. I så fald kan kommunen blive nødt til at beslutte, hvilke medarbejdere der skal blive, hvis der ikke er opgaver nok til alle på længere sigt.