Deltid handler også om ligestilling

”Det er de færreste, der kan leve af en deltidsstilling. Vi skal have gjort op med vores deltidskultur.” 

Ordene er Anne Tellerups. Hun er konsulent i projektet ”En fremtid på fuld tid”, som skal få flere op i tid og gerne på fuld tid. Projektet er blev født i forbindelse med OK21, og det fortsætter i de næste tre år, hvor alle kommuner får tilbud om at være med. Projektet handler først og fremmest om, at sikre mere arbejdskraft på de kommunale arbejdspladser, men som Anne Tellerup påpeger, så handler så er økonomisk ligestilling en bonus i projektet.

For det er en kendsgerning, at det primært er kvinder, der går på deltid. I 2021 var 33 procent af de kvindelige lønmodtagere ansat på deltid, mens det kun gjorde sig gældende for 15 procent af de mandlige lønmodtagere, viser tal fra Danmark Statistik. Det kan blandt andet ses på pensionsopsparingen.  

- Der er ingen tvivl om, at perioder med deltidsansættelse er dyre. Generelt kan man sige, at hvis man har været på 80 procent arbejdstid hele sit arbejdsliv, er pensionen også 20 procent lavere end andre sammenlignelige pensioner, forklarer Louise Krog Larsen, der er markedschef hos PKA. 

Her kan du beregne, hvad det betyder for din pension, hvis du ændrer arbejdstid.

Når Anne Tellerup og En fremtid på fuldtid- teamet snakker om, hvordan flere kan gå fra deltid til fuldtid, kommer de også ind på økonomi:

 - Projektet er også et ligestillingsprojekt. Der er ikke særlig mange mænd, der er på deltid. Det er kvinderne, der arbejder mindre og dermed tjener mindre. Det har store konsekvenser – nu og her, men også fordi de sparer mindre op til pension, forklarer hun. 

Når hun og resten af holdet bag En fremtid på fuldtid mødes med arbejdspladser og medarbejdere laver de fra tid til anden konkrete regnestykker, der viser hvilke økonomiske følgevirkninger et job på deltid har. En fandt f.eks. ud af, at hvis hun havde været på 37 timer, ville banken ikke have sagt nej til lån til drømmehuset. For en anden var det et køkken. 

Både Anne Tellerup og Louise Krogh understreger, at beslutningen om at tage et deltidsjob skal tage spå et oplyst grundlag. 

- Nogle går ikke op i ligestilling og vil gerne beholde deres 28 timer. Det skal de selvfølgelig have lov til, men mange siger også, at det er ny viden for dem, siger Anne Tellerup. 

Louise Krogh forklarer, at der er flere knapper at skrue på, hvis man af forskellige årsager enten vælger et arbejdsliv på deltid eller blot en periode i et arbejdsliv. Hun anbefaler blandt andet at få lavet et såkaldt PKA-tjek. Her kan medlemmer af Kost og Ernæringsforbundet se deres forventede dækningsgrad. 

- Når medlemmet kender sin dækningsgrad i forhold til anbefalingen, så skal medlemmet tage stilling til om det forventningerne til pensionstilværelsen, der skal ændres, eller om der skal ændres i indbetalingen, forklarer Louise Krogh og tilføjer:

- Generelt set, så anbefaler vi, at medlemmer på deltid indbetaler pensionsbidrag, som om de var på fuldtid.

Som statistikken viser, er det oftest kvinder, der har jobs på deltid. Er man gift, anbefaler PKA, at man laver en ægtepagt, der betyder, at pensionen deles ved en eventuel skilsmisse. 

Læs i øvrigt mere om deltid og ”En fremtid på fuldtid” i Appetit, februar 2024.