Corona-beredskabet kan igen betyde arbejdsændringer i kommunerne

Forhandlingsfællesskabet (FF) og KL har igen indgået aftale om en fælleserklæring bl.a. begrundet i, at Covid-19 atter er kategoriseret som en samfundskritisk sygdom.

Fælleserklæringen træder i kraft den 10. december og udløber den 8. februar 2022.

Fælleserklæringen er i store træk identisk med de tidligere fælleserklæringer, som Forhandlingsfællesskabet og KL indgik tidligere i år. Der er derfor fortsat pligt til at indgå lokalaftaler med både den organisation, som har indgået den overenskomst, hvorunder de pågældende medarbejdere normalt arbejder, og organisationen på det område, hvor de pågældende medarbejdere i den midlertidige periode varetager opgaver.

Aftalen skal sikre, at det i corona-ramte kommuner er muligt at bede dig om at varetage opgaver i de kritiske funktioner eller opgaver, der knytter sig til de kritiske funktioner. De betyder, at du kan blive bedt om at arbejde på andre tidspunkter, andre steder og også om at påtage dig arbejde, der ligger helt uden for dit vanlige fagområde og din overenskomst.

Arbejdsændringer kræver en fleksibilitet og vilje fra din side, men også fra din arbejdsgivers side – og det skal fælleserklæringen være med til at sikre.

Ifølge aftalen mellem FF og KL:

• skal du inddrages så tidligt som mulig og tages med på råd, hvis der skal ske ændringer i dine arbejdsopgaver
• er det bedst, hvis ændringer af arbejdsopgaver kan foregå på frivillig basis
• har din arbejdsgiver ansvaret for, at du får den oplæring, der er nødvendig for at varetage nye opgaver
• skal der tages hensyn til sårbare medarbejdere

Løn og overenskomst

De eksisterende overenskomster og aftaler giver mulighed for fleksible muligheder lokalt. Der hvor ændringerne ikke kan ske inden for overenskomsterne skal de drøftes både lokalt og med de involverede organisationer.

Behovet for fleksibilitet kan opstå hurtigt og ændringer skal derfor kunne ske hurtigt. Hvis der derfor ikke på forhånd er indgået lokale aftaler og ændringerne ikke er drøftet, skal det ske senest en uge efter ændringen.

Du får din sædvanlige løn og du får udbetalt ulempetillæg, mer- og overarbejdsbetaling efter din overenskomst – som altså fortsat gælder.

Aftalens varighed

Aftalen gælder fra 10. december 2021 til 8. februar 2022.