Alt om ansættelsesbeviset
Når du får nyt job har du krav på at få et ansættelsesbevis. Det er vigtigt at reagere hurtigt og at tjekke det grundigt igennem, når du har modtaget dit ansættelsesbevis. Send det gerne til Kost og Ernæringsforbundet, så hjælper vi med at læse det igennem.
Du skal have et ansættelsesbevis
Ifølge ansættelsesbevisloven skal din arbejdsgiver give dig et skriftligt ansættelsesbevis senest en måned efter, at du er begyndt i jobbet. Vær dog opmærksom på, at du har krav på at få de væsentligste vilkår for din ansættelses på skrift senest syv dage efter, at du er begyndt i jobbet. Se lovkravene til, hvad ansættelsesbeviset skal indeholde, i boksen nedenfor.
Tjek ansættelsesbeviset
Læs ansættelsesbeviset godt igennem, når du modtager det. Vi anbefaler, at du altid sender det til os i Kost og Ernæringsforbundet, så vi kan hjælpe dig med at gennemgå det.
Du kan sende dit ansættelsesbevis til os på: post@kost.dk
Det er generelt vigtigt at se, om ansættelsesbeviset beskriver alt det, som er lovpligtigt og om det beskriver de vilkår, som du har aftalt med arbejdsgiver, da du blev ansat. Hvis ansættelsesbeviset ikke stemmer overens med de aftaler, du mener at have lavet med arbejdsgiver, er det vigtigt at gøre opmærksom på det.
Vend hurtigt tilbage
Husk at reagere hurtigt, når du får dit ansættelsesbevis. Hvis ikke du gør indsigelser til ansættelsesbeviset hurtigst muligt og senest inden for cirka 14 dage, kan den manglende tilbagemelding anses som en accept af aftalen − også selvom du ikke har underskrevet dokumentet. Det er nemlig ikke et krav, at ansættelsesbeviset skal underskrives for at være gyldigt. Det er derfor vigtigt, at du sikrer dig, at du er tilfreds med ansættelsesbevisets indhold, lige så snart du modtager det. Husk dog på, at arbejdsgiver skal give dig rimelig tid til at gennemgå og forholde dig til ansættelsesbeviset.
Det skal dit ansættelsesbevis indeholde
Ansættelsesbeviset skal som minimum indeholde disse informationer ifølge ansættelsesbevisloven:
- Dit og din arbejdsgivers navne og adresser
- Adressen på det sted, du skal arbejde
- Din stillingsbetegnelse eller jobbeskrivelse
- Startdato (og slutdato, hvis stillingen er midlertidig)
- Din løn og pension
- Din arbejdstid (din normale daglige og ugentlige arbejdstid)
- Besked om, hvis arbejdsmønsteret er overvejende eller helt uforudsigeligt
- Opsigelsesvarsel for dig og arbejdsgiver
- Varighed af og vilkår for en eventuel prøvetid
- Dine vilkår for ferie, feriefridage, barsel, egen og barns sygdom og andet fravær med løn skal fremgå. De skal enten fremgå af selve ansættelsesbeviset, eller det skal fremgå, hvor det er beskrevet (det kan være i en overenskomst eller en personalehåndbog)
- Henvisning til overenskomster eller andre aftaler, der regulerer arbejdsforholdet
- Hvis arbejdsgiver tilbyder efter- eller videreuddannelse i forbindelse med ansættelsen, skal dette fremgå
- Når det drejer sig om vikaransatte, skal brugervirksomhedens identitet fremgå, så snart den er kendt
Du har som arbejdstager krav på at blive gjort bekendt med de væsentligste vilkår for din ansættelse inden for syv dage. Det gælder punkt 1-9 ovenfor. Du skal have de øvrige oplysninger inden for en måned. De fleste får alle oplysninger på samme tid. Du har krav på at få oplysningerne på skrift.
Samme lovkrav på private og offentlige arbejdspladser
Der gælder de samme lovkrav til ansættelsesbeviset, uanset om du har fået job i det private eller det offentlige. Private arbejdspladser følger ikke altid en overenskomst, som det er tilfældet for samtlige offentlige arbejdspladser. Hvis man ikke er omfattet af en overenskomst, står det arbejdsgiver mere frit for, hvilke ansættelsesvilkår de vil tilbyde. Vi ser desuden nogle gange, at medarbejdere kan komme i klemme, hvis de fx har fået job i en lille eller nystartet virksomhed, hvor arbejdsgiveren måske ikke har stor erfaring med at udforme ansættelsesbeviser. Selv om arbejdsgiver har de bedste intentioner, kan ansættelsesbeviset derfor være mangelfuldt. Vær derfor altid opmærksom på de konkrete vilkår, der tilbydes i ansættelsesbeviset.
120-dages-reglen
Vær opmærksom på, hvad der gælder, hvis du bliver syg. Står der fx i ansættelsesbeviset, at du er omfattet af 120-dages-reglen? Denne regel er afskaffet på offentlige arbejdspladser, men bruges stadig på nogle private arbejdspladser. 120-dages-reglen betyder, at hvis du bliver sygemeldt i en længere periode, så kan du, når du har været sygemeldt i 120 dage i løbet af en periode på 12 måneder, opsiges med en måneds varsel − uanset om du har været ansat i mange år og normalt har flere måneders opsigelsesvarsel.
Funktionærloven
Læg mærke til, om der står i dit ansættelsesbevis, at du er omfattet af funktionærloven. Det vil sikre dig nogle grundlæggende rettigheder i ansættelsen i forhold til blandt andet fravær i forbindelse med sygdom, barsel og opsigelse. Hvis du ansættes på en af Kost og Ernæringsforbundets overenskomster, er du altid omfattet af funktionærloven.
Kost og Ernæringsforbundet anbefaler, at du indsender din ansættelseskontrakt til gennemsyn i forbundet, inden du underskriver den.
Vores åbningstider er mandag - onsdag fra kl. 8.30 - 15.00, torsdag 8.30 - 17.00. Fredag 8.30 - 13.30.