Store bededag afskaffet: Her er dine rettigheder

Fra 2024 bliver det, der tidligere var store bededag, en almindelig hverdag. Det betyder, at du i stedet for at holde fri eller blive kompenseret for at arbejde på en søgnehelligdag, skal arbejde som på en helt almindelig hverdag. Din årlige arbejdstid vil altså blive forøget med én ekstra arbejdsdag. For en fuldtidsansat svarer dette til 7,4 timer årligt. For deltidsansatte stiger arbejdstiden forholdsmæssigt. Som kompensation skal du ifølge lovgivningen have udbetalt et tillæg på 0,45 % af årslønnen. 

Udbetaling af kompensation
For månedslønnede kan arbejdsgiver enten vælge at udbetale tillægget på 0,45 % 2 gange årligt med lønnen for maj og august. Eller tillægget kan udbetales løbende med den faste løn hver måned.

Er du timelønnet er arbejdsgiver ikke forpligtet til at udbetale løntillæg til dig, da du i stedet modtager løn og eventuelt overtidsbetaling for arbejde udført på store bededag. Hermed får du som timelønnet det, der svarer til 0,45%.

Er du i tvivl om, hvilken udbetalingsmodel din arbejdsgiver har valgt, så skal du spørge din leder eller jeres lønkontor.

Alle tidligere aftaler om fri er ugyldige
Måske står i din overenskomst eller kontrakt, at du har ret til at holde fri med løn på Store bededag, men pr. 1. januar 2024 er alle tidligere indgåede aftaler om frihed på store bededag eller kompenserende frihed for arbejde på store bededag ugyldige. Efter 1. januar 2024 kan der indgås nye aftaler om frihed på store bededag mv.

Har du specifikke spørgsmål omkring afskaffelsen af Store bededag, har Fagbevægelsens Hovedorganisation har lavet en omfattende guide med de hyppigste spørgsmål.