OK26: Kommunalt forlig er landet

Forhandlingsfællesskabet og KL er blevet enige om et overenskomstforlig på det kommunale område, som påvirker din løn, dine fridage og dine rettigheder i de næste tre år.

Den samlede økonomiske ramme for aftalen, det vil sige både løn, forbedringer og puljer, er på 9,2 pct plus en teknisk korrektion, der giver 0,2 pct. ekstra. Hvis medlemmerne stemmer ja til overenskomsten, vil den gælde fra 1. april 2026 til og med 31. marts 2029.

Det hurtige overblik:

• Din løn stiger samlet med 6,27 pct. over tre år.
• Det betyder en reallønsfremgang på små 2 pct.
• Du får en ny fritvalgskonto, hvor du selv vælger mellem løn, frihed eller pension.
• En ny særlig fridag bliver indført til de medarbejdere, der ikke har omsorgs- eller seniordage.
• ”Børnepakken” udvides, så du bl.a. får mulighed for fri på barnets 0. og 3. sygedag.
• Lokale lønforhandlinger styrkes, så der bliver flere muligheder for lønforbedringer på din arbejdsplads.
• Ernæringsassistenter og ledere får del i særpuljer, som kan give ekstra lønfremgang.

Hvor meget mere får jeg i løn?
De generelle lønstigninger bliver på i alt 6,27 pct. over tre år og bliver udbetalt på følgende tidspunkter:

• april 2026: +2,40 %
• oktober 2026: +0,66 %
• oktober 2027: +0,75 %
• april 2028: +1,60 %
• oktober 2028: +0,70 %
• januar 2029: +0,16 %

De generelle lønstigninger indeholder både aftalte lønstigninger og stigninger fra reguleringsordningen. Det er den ordning, der sørger for, at de offentligt ansattes lønudvikling følger lønudviklingen på det private arbejdsmarked.

Oveni disse lønstigninger kan der komme lokale lønforbedringer og forbedringer gennem de kommende forhandlinger på organisationsniveau. Aftalen indeholder også en særpulje til løn til medarbejdergrupper, der er mangel på i kommunerne – som fx ernæringsassistenter, samt en særlig pulje til ledere.

Prisudvikling og realløn – hvad betyder det for din købekraft?
Det Økonomiske Råd vurderer, at priserne i løbet af den 3-årige overenskomstperiode vil stige med 4,36 pct., og det giver en reallønsfremgang på små 2 pct. over hele perioden. Med andre ord: Din løn forventes at stige mere end priserne.

Ny fritvalgskonto og en fridag til 60 pct. af de kommunalt ansatte
Med den nye fritvalgskonto bestemmer du selv, om du vil have løn, frihed eller pension. Den særlige feriegodtgørelse bliver fra 1. januar 2028 ikke længere udbetalt automatisk. I stedet bliver beløbet sat ind på din fritvalgskonto, og herfra kan du vælge, om du vil have beløbet udbetalt som løn, om du vil bruge det til at købe ekstra fridage eller sætte ind på din pension.

Samtidig får du som kommunalt ansat ret til en særlig fridag, hvis du ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage. Fridagen er en rettighed. Det betyder, at den kan afholdes, uanset om der står penge på din fritvalgskonto eller ej. Er der ikke penge nok på kontoen, vil du blive trukket i løn, men er der penge på kontoen, slipper du for løntræk. Derudover kan du stadig gemme op til 15 feriefridage til senere afholdelse, men du vil få dem udbetalt løbende, så de dage du gemmer, skal du selv spare op til at afholde.

”Børnepakken” – bedre vilkår ved barns sygdom og fravær
Overenskomsten indeholder også forbedringer for dig med børn. Muligheden for fri ved barns sygdom udvides, så der fremover også er kan holdes barnets 3. sygedag.

Derudover sker der en vigtig ændring i den måde, den første sygedag bliver opgjort på. Den dag, hvor du bliver ringet hjem, fordi dit barn er blevet syg, tæller ikke længere som 1. sygedag, men som en 0. sygedag. Du “bruger” altså ikke en hel barns sygedag, bare fordi du bliver kaldt hjem midt på dagen.

Reglen om, at barnets alder, sygdom og forholdene på arbejdspladsen skal vurderes, gælder stadig. Dagene holdes fortsat med fuld løn.
Ud over barns sygdom er der også gennemført opdateringer i reglerne om familiemæssigt fravær, så de bedre afspejler behovene i familielivet i dag.

Lokal løndannelse – flere muligheder lokalt
Den nye overenskomst styrker den lokale løndannelse, dvs. muligheden for at forhandle din løn lokalt. I 2027 afsættes der særlige midler til lokal udmøntning, hvilket betyder, at der vil være flere penge at forhandle om, når der er lønforhandlinger på din arbejdsplads.

Der lægges samtidig op til større fleksibilitet i de lokale forhandlinger, så der bedre kan tages højde for funktioner, ansvar, kompetencer og hensyn til rekruttering og fastholdelse.

Fra Kost og Ernæringsforbundets side kommer vi til at kæmpe sammen med jer – og ikke mindst vores tillidsrepræsentanter – for at sikre, at en endnu større del af de lokale lønmidler ender hos de ernæringsprofessionelle på det kommunale område.

Særlige puljer
Overenskomsten rummer en række særpuljer, og især rekrutteringspuljen og lederpuljen er væsentlige for medlemmer af Kost og Ernæringsforbundet. Rekrutteringspuljen indeholder særlige midler til ernæringsassistenterne, og lederpuljen giver midler til vores ledere. Puljerne skal fordeles i de kommende organisationsforhandlinger.

Organisationsforhandlingerne – det sidste stykke arbejde som led i OK26
Med dette rammeforlig er den overordnede økonomiske ramme fastlagt. Foran os står nu at få afsluttet organisationsforhandlingerne. Organisationspuljen er den del af overenskomstmidlerne, som vi forhandler særskilt – og kun på vegne af vores egne medlemmer.

Vores fokus i forhandlingerne bliver at målrette midlerne til at forbedre lønvilkårene i lyset af de særlige udfordringer, vi ser for de kommunale medlemmer. Arbejdsgiversiden kan have andre ønsker til, hvordan midlerne skal bruges, og derfor ved vi endnu ikke præcis, hvor vi lander.

Hvad sker der nu – og hvornår skal du stemme?
Når organisationsforhandlingerne er færdige, får du en samlet orientering om resultatet af overenskomstforhandlingerne på kommunernes område.

Herefter skal du stemme ja eller nej til den samlede overenskomst ved en urafstemning. Inden afstemningen inviterer vi til onlinemøder for både tillidsrepræsentanter og medlemmer, hvor vi gennemgår overenskomstaftalen og ikke mindst tager imod spørgsmål fra dig og dine kolleger.

Du hører mere om både møder og urafstemning, når vi nærmer os – men du kan allerede nu regne med, at vi gør vores bedste for at gøre det så overskueligt som muligt at tage stilling.