OK26: Her er overblikket for kommunalt ansatte

Det hurtige overblik:

• Din løn stiger samlet med 6,27 procent over tre år.
• Det betyder en reallønsfremgang på små 2 procent.
• Du får en ny fritvalgskonto, hvor du selv vælger mellem løn, frihed eller pension.
• En ny særlig fridag bliver indført til de medarbejdere, der ikke har omsorgs- eller seniordage.
• ”Børnepakken” udvides, så du bl.a. får mulighed for fri på barnets 0. og 3. sygedag.
• Lokale lønforhandlinger styrkes, så der bliver flere muligheder for lønforbedringer på din arbejdsplads.
• Lønstigninger for de fleste af vores grupper gennem organisationspuljerne
• Meget mere i pension for elever, basisansatte og ledere
• Ny lønmodel for ansatte på daginstitutioner og skoler
• Forbedret mulighed for lokale lønforhandlinger
• Særlig indbetaling til fritvalgskontoen for kandidater

Hvor meget mere får jeg i løn?

De generelle lønstigninger bliver på i alt 6,27 procent over tre år og bliver udbetalt på følgende tidspunkter:

• april 2026: +2,40 %
• oktober 2026: +0,66 %
• oktober 2027: +0,75 %
• april 2028: +1,60 %
• oktober 2028: +0,70 %
• januar 2029: +0,16 %

De generelle lønstigninger indeholder både aftalte lønstigninger og stigninger fra reguleringsordningen. Det er den ordning, der sørger for, at de offentligt ansattes lønudvikling følger lønudviklingen på det private arbejdsmarked.

Oveni disse lønstigninger kan der komme lokale lønforbedringer og forbedringer gennem de kommende forhandlinger på organisationsniveau. Aftalen indeholder også en særpulje til løn til medarbejdergrupper, der er mangel på i kommunerne – som fx ernæringsassistenter, samt en særlig pulje til ledere.

Prisudvikling og realløn – hvad betyder det for din købekraft?

Det Økonomiske Råd vurderer, at priserne i løbet af den 3-årige overenskomstperiode vil stige med 4,36 procent, og det giver en reallønsfremgang på små 2 procent over hele perioden. Med andre ord: Din løn forventes at stige mere end priserne.

Ny fritvalgskonto og en fridag til 60 procent af de kommunalt ansatte

Med den nye fritvalgskonto bestemmer du selv, om du vil have løn, frihed eller pension. Den særlige feriegodtgørelse bliver fra 1. januar 2028 ikke længere udbetalt automatisk. I stedet bliver beløbet sat ind på din fritvalgskonto, og herfra kan du vælge, om du vil have beløbet udbetalt som løn, om du vil bruge det til at købe ekstra fridage eller sætte ind på din pension.

Samtidig får du som kommunalt ansat ret til en særlig fridag, hvis du ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage. Fridagen er en rettighed. Det betyder, at den kan afholdes, uanset om der står penge på din fritvalgskonto eller ej. Er der ikke penge nok på kontoen, vil du blive trukket i løn, men er der penge på kontoen, slipper du for løntræk. Derudover kan du stadig gemme op til 15 feriefridage til senere afholdelse, men du vil få dem udbetalt løbende, så de dage du gemmer, skal du selv spare op til at afholde.

”Børnepakken” – bedre vilkår ved barns sygdom og fravær

Overenskomsten indeholder også forbedringer for dig med børn. Muligheden for fri ved barns sygdom udvides, så der fremover også er kan holdes barnets 3. sygedag.

Derudover sker der en vigtig ændring i den måde, den første sygedag bliver opgjort på. Den dag, hvor du bliver ringet hjem, fordi dit barn er blevet syg, tæller ikke længere som 1. sygedag, men som en 0. sygedag. Du “bruger” altså ikke en hel barns sygedag, bare fordi du bliver kaldt hjem midt på dagen.

Reglen om, at barnets alder, sygdom og forholdene på arbejdspladsen skal vurderes, gælder stadig. Dagene holdes fortsat med fuld løn.
Ud over barns sygdom er der også gennemført opdateringer i reglerne om familiemæssigt fravær, så de bedre afspejler behovene i familielivet i dag.

Lokal løndannelse – flere muligheder lokalt

Den nye overenskomst styrker den lokale løndannelse, dvs. muligheden for at forhandle din løn lokalt. I 2027 afsættes der særlige midler til lokal udmøntning, hvilket betyder, at der vil være flere penge at forhandle om, når der er lønforhandlinger på din arbejdsplads.

Der lægges samtidig op til større fleksibilitet i de lokale forhandlinger, så der bedre kan tages højde for funktioner, ansvar, kompetencer og hensyn til rekruttering og fastholdelse.

Fra Kost og Ernæringsforbundets side kommer vi til at kæmpe sammen med jer – og ikke mindst vores tillidsrepræsentanter – for at sikre, at en endnu større del af de lokale lønmidler ender hos de ernæringsprofessionelle på det kommunale område.

Lønstigninger for de fleste af vores grupper

Gennem organisationsforhandlingerne har vi fået yderligere lønstigninger til de fleste af vores faggrupper i kommunerne. Samtidig har vi rykket anciennitetstillægget frem, så ernæringshjælpere, ernæringsassistenter og kostfaglige eneansvarlige stiger i løn efter fem år i stedet for efter syv år som i dag.

Sådan stiger lønnen fra 1. april 2027 for de enkelte grupper:

• Alle ernæringsassistenter får 509 kroner mere pr. måned.
• Ernæringsteknologer med mere end fire års erfaring får 696 kroner mere pr. måned.
• Økonomaer med mere end fire års erfaring får 1.038 kroner mere pr. måned.
• Professionsbachelorer i ernæring og sundhed med under fire års erfaring får 578 kroner mere pr. måned. Dem med mere end fire års erfaring får 413 kroner mere pr. måned.
• Kliniske diætister får alle 849 kroner mere pr. måned.
• Ernæringsassistentelever under 25 år får 1.505 kroner mere pr. måned de første seks måneder af deres uddannelse og 2.257 kroner mere pr. måned i den sidste periode af deres uddannelse.
• Kostfaglige eneansvarlige på døgninstitutioner og i leve-bo-miljøer med mere end fem års erfaring får 247 kroner mere om måneden.

En styrket pension

Fra 1. april 2027 stiger pensionssatsen. Elever og basisansatte får fremover 15 procent i pension, mens ledere får 18 procent. De ekstra procenter, lederne får, kommer fra en særlig lederpulje fra kommunerne, som vi har udnyttet til at give mere i pension.

Ny lønmodel for ansatte på daginstitutioner og skoler

Fremover får alle medlemmer ansat i daginstitutioner og på skoler den samme grundløn med en centralt aftalt lønstigning efter fem år. Den nye grundløn vil være højere end den nuværende grundløn for kostfaglige eneansvarlige, og din erfaring følger med, hvis du skifter arbejdsplads.

Er du ansat som professionsbachelor i ernæring og sundhed, fortsætter du på dit nuværende lønniveau.

Alle ansatte på daginstitutioner og skoler får samme titel: ernæringsfaglig.

Hvis du har særlige opgaver eller kvalifikationer, skal der aftales tillæg for det lokale.

Fritvalgskonto til kandidater

For medlemmer, der er ansat som kandidater, er der aftalt en særlig indbetaling til fritvalgskontoen på 1,98 procent. Herfra kan I selv vælge, om I vil have det udbetalt som løn eller overføre det til pension.

Forbedret mulighed for lokale lønforhandlinger

Lokalløn kommer fremadrettet til at fylde en større del af jeres løn. For at sikre, at det bliver gjort ordentligt, har vi i aftalerne forbedret mulighederne for lokale lønforhandlinger for jer medlemmer, tillidsrepræsentanterne og os som organisation.