OK26: Aftale for statsansatte er landet

Arbejdsgivere og lønmodtagere er blevet enige om en 3-årig overenskomstaftale for ansatte i staten. Det har betydning for dig, der er medlem i Kost og Ernæringsforbundet og ansat på en statslig overenskomst. Den samlede ramme lyder på 8,7 % over de kommende tre år. Pengene går både til løn og andre tiltag.

Generelle lønstigninger
De generelle lønstigninger udgør samlet 6,37 procent over overenskomstperioden og fordeles som følger:

• April 2026: +1,29 %
• August 2026: +0,65 %
• April 2027: +1,88 %
• April 2028: +2,55 %

Herudover kan der komme lokale lønforbedringer samt eventuelle organisationsspecifikke forbedringer. De generelle lønstigninger består både af aftalte stigninger og regulering via reguleringsordningen, som har til formål at sikre, at lønudviklingen i den offentlige sektor følger udviklingen på det private arbejdsmarked.

Prisudvikling og realløn
Ifølge Det Økonomiske Råd forventes priserne at stige med 4,4 procent i løbet af overenskomstperioden. Det indebærer en samlet reallønsfremgang på knap 2 procent, hvilket betyder, at lønudviklingen samlet set forventes at overstige prisudviklingen.

Ny fritvalgskonto og særlige fridage
Med den nye fritvalgskonto bestemmer man selv, om man vil have løn, frihed eller pension. Fra 1. januar 2028 bliver den særlige feriegodtgørelse ikke længere udbetalt automatisk. I stedet bliver beløbet sat ind på en fritvalgskonto, og herfra vælger man, om man vil have beløbet udbetalt som løn, bruge det til at købe ekstra fridage eller sat ind på en pension. Samtidig får man ret til særlige fridage:

• Én særlig fridag, hvis man er mellem 41 og 61 år
• To særlige fridage, hvis man er 62 år eller derover

Fridagene er en rettighed. Det betyder, at de kan afholdes, uanset om der står penge på fritvalgskontoen eller ej. Er der ikke penge nok på kontoen, vil der være løntræk, men er der penge, slipper man for løntræk. Derudover kan man stadig gemme op til 15 feriefridage til senere afholdelse, men de bliver udbetalt løbende, så de dage man gemmer, skal man selv spare op til at afholde.

Forbedringer ved barns sygdom og familiemæssigt fravær
Overenskomsten indeholder også forbedringer af vilkårene ved barns sygdom. Retten til fri ved barns sygdom udvides, så der fremover også er ret til barnets 3. sygedag.

Derudover ændres opgørelsen af den første sygedag, således at den dag, hvor en medarbejder bliver ringet hjem midt på dagen på grund af barnets sygdom, ikke længere tæller som en hel sygedag. De gældende vurderinger af barnets alder, sygdom og forholdene på arbejdspladsen fastholdes, og dagene afholdes fortsat med fuld løn.

Samtidig er reglerne om familiemæssigt fravær blevet opdateret, så de i højere grad afspejler nutidens familieliv.

Lokal løndannelse
Den nye overenskomst styrker den lokale løndannelse. Fra 1. april 2027 afsættes der 0,2 procent til lokal udmøntning, hvilket øger råderummet til lokale lønforhandlinger på arbejdspladsniveau.

Der lægges samtidig op til større fleksibilitet i de lokale forhandlinger, så der bedre kan tages højde for funktioner, ansvar, kompetencer samt hensyn til rekruttering og fastholdelse.

Organisationsforhandlinger
Resultatet af organisationsforhandlingerne betyder, at alle fuldtidsansatte ernæringsassistenter stiger mindst 337 kroner ekstra om måneden, og at undervisere på professionshøjskolerne stiger 310 kroner om måneden. 

For begge lønstigninger gælder, at det er ud over de generelle lønstigninger, og at det er fra 1. april 2027.

Den videre proces
Når organisationsforhandlingerne er afsluttet, vil der blive givet en samlet orientering om det endelige resultat af overenskomstforhandlingerne på statens område. Herefter gennemføres en urafstemning, hvor medlemmerne skal stemme ja eller nej til overenskomsten.