Lønkomité: Lad os så komme i gang!

Formand for Kost og Ernæringsforbundet Ghita Parry glæder sig over, at de første skridt til mere ligestilling på de offentlige arbejdspladser langt om længe er taget:

- Godt, at vi nu kan komme videre. Det er på høje tid. Ja, vel nærmest 50 år for sent. Nu skal vi for alvor tage livtag med uligelønnen for alt, alt for mange ansatte i kvindedominerede fag i det danske velfærdssamfund, der er låst fast i forældede lønstrukturer. Uligelønnen gælder på tværs af uddannelsesgrupper og fastholder alt for mange af vores medlemmer i uretfærdig lav løn, siger Ghita Parry.

Kost og Ernæringsforbundet er blandt andet bekymret over de åbenbare konsekvenser af de skæve lønfordelinger, der er på det offentlige område. Allerede nu er der store rekrutteringsproblemer af blandt andet ernæringsassistenter og kliniske diætister. Tal fra FH og DA viser samtidig, at der i fremtiden kommer til at mangle ernæringsassistenter. Det bekymrer Ghita Parry:

- Det er dybt problematisk, når vi tænker på, hvor vigtig den rette ernæring er for at bekæmpe ulighed i sundhed, forebygge og helbrede sygdom, og give livskvalitet for ikke mindst de ældre, siger hun.

Ghita Parry understreger nødvendigheden af et strukturelt opgør med lønstrukturen på det offentlige område, da arbejdsmarkedets parter ikke kan løse det alene.  

- Kost og Ernæringsforbundet er lykkedes med at skaffe ekstra midler til mange af vores medlemmer via de seneste overenskomstforhandlinger. Men den grundlæggende uligeløn kan kun løses ved, at der udvises politisk mod og vilje, og ved at politikerne selv rydder op i de skævheder, de selv skabte i 1960’erne. Det problem kan ikke bare tørres af på arbejdsmarkedet parter alene, siger Ghita Parry.

Lønstrukturkomiteens arbejde skal ligge klar hurtigst muligt og senest inden udgangen af 2022, og med regeringens lancering af komiteen kan arbejdet nu komme i gang.