Kvindefag hører fortiden til

Simpelthen fordi man for 50 år siden besluttede, at kvinders arbejde var mindre værd end mænds. Set med datidens øjne gjorde man det, fordi det arbejde kvinder typisk udførte var ved siden af et fuldtidsjob derhjemme med huslige pligter. Men sådan ser danske mænd og kvinders arbejdsliv ikke ud i dag. I dag arbejder de fleste mænd og kvinder nemlig lige meget. Og der findes ikke længere den samme opdeling mellem fag. Kvinder kan arbejde som ernæringsassistenter og mænd kan arbejde som ernæringsassistenter. Kvinder kan arbejde som murere og mænd kan arbejde som murere. 

Men lønnen har ikke flugt med. Der er stadig strukturel forskel på lønnen hos et traditionelt kvindefag og et traditionelt mandefag. Og det burde ikke være tilfældet i år 2021.  

For er traditionelt kvindearbejde mindre værd? Nej. Traditionelle kvindefag udfører opgaver, der både for 50 år siden og i dag er meget vigtige. Det handler om jordemødre på fødegangene og ernæringsassistenter i både børnehaver og på hospitaler. Altså de mennesker, der er med til at passe på vores børn og svage. Skal de da ikke anerkendes på samme niveau som dem, der bygger vores huse eller hjælper os i banken?  

Jeg mener selvfølgelig ikke, at traditionelle mandefag er mindre værdifulde end traditionelle kvindefag. Jeg mener, at de er lige meget værd. Men Tjenestemandsreformen betyder, at de i realiteten ikke er lige meget værd. Og det skal der gøres op med.  

Lønforskellen har også andre konsekvenser for ligestilling. Når der er strukturel lønforskel, kan det betyde, at færre søger ind på de uddannelser, der giver en lavere løn. Og den sti vil vi helst ikke ned ad, for så risikerer vi, at der ikke kan blive passet ordentligt på vores børn og ældre i fremtiden.  

Derfor vil jeg gerne opfordre politikerne til at tage fat om problemets rod og gøre op med Tjenestemandsreformen. Det skal ikke længere være 50 år gamle stereotyper, der er afgørende for, hvor meget man skal tjene i løn.  

Bragt i blandt andet Sjællandske og Nordvestnyt