Husk, at du har ret til en årlig lønforhandling

Nogle af jeres lønstigninger får I fra de centrale overenskomstforhandlinger, men det er ikke dem alle sammen. Derfor er lokalløn fortsat en vigtig del af jeres løn.

Hvem forhandler for dig?

Har du en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, er det tillidsrepræsentanten, der forhandler for dig. Så snak med din TR og få sat gang i lønforhandlingen.

Har du ikke en tillidsrepræsentant, så er det Kost og Ernæringsforbundet, der forhandler for dig. Du finder mere om, hvordan lønforhandlingen foregår og inspiration til gode argumenter til lønforhandling lige her: https://kost.dk/loenforhandling    

Alternativer til løn

Kost og Ernæringsforbundet kæmper altid for, at man ved lønforhandlinger forhandler løn og ikke alternativer, men du må gerne have tænkt over, inden du kontakter os, om vi eventuelt kan forsøge at forhandle f.eks. et kursus, efteruddannelse eller ekstra fri, hvis der ikke er nogen penge at forhandle om. Jo flere oplysninger, vi får fra dig om dine ønsker i forhold til løn og/eller kompetenceudvikling, jo stærkere står vi til lønforhandlingen.

De centrale overenskomster sikrer din realløn

Husk din samlede løn løbende skal udvikle sig. De centrale overenskomster sikrer din realløn, den løn der betyder, at din løn udvikler sig på samme måde, som priserne stiger. Du vil også i de fleste stillinger stige i takt med, at din erfaring bliver længere. Men skal du opleve andre velfortjente lønstigninger, så er det lokal løn, der er vejen frem. Og den opgave skal vi løse sammen, og den starter lige nu hos dig.

Der gælder andre regler for privatansatte

Som privatansat har du ikke samme ret til en årlig lønforhandling, som en offentligt ansat har. Som privatansat forhandler du for dig selv. Kost og Ernæringsforbundet anbefaler, at du ved din ansættelse snakker med din kommende leder om at skrive ind i kontrakten, at du har ret til en årlig lønforhandling. Selvom du ikke har fået skrevet det ind i din kontrakt, at du har ret til en årlig lønforhandling, anbefaler vi altid, at du anmoder din arbejdsgiver om en lønforhandling/lønsamtale hvert år. Så du i samarbejde med din arbejdsgiver sikrer, at også din løn udvikler sig løbende.

Om du er privatansat eller offentlig ansat, så sidder vi altid klar til at sparre med dig på telefonen, så du er klædt på med gode argumenter til lønforhandlingen.

God fornøjelse