Ghita Parry: "Vi er lige så meget værd som dem"

Radiointerview, sendt af Radio4, d. 5 december 2023

I forbindelse med trepartsforhandlingerne var formand for Kost og Ernæringsforbundet, Ghita Parry, i Radio4 Morgen for at udtrykke hendes utilfredshed med resultatet af trepartsforhandlingerne om lønnen i den offentlige sektor.

Hør hele interviewet her (interviewet starter 9 minutter og 49 sekunder inde i programmet) eller læs en transskription af interviewet nedenfor. 

Interviewer: En anden, som heller ikke er helt tilfredse med den her trepartsaftale. Det er Ghita Parry fra Kost og Ernæringsforbundet, som er formand der. I en pressemeddelelse har du sagt: ”Jeg opfatter trepartsforhandlingerne som velfærdsmilliarder som regeringens værdipolitiske skævfordelingsprojekt.” Hvad mener du egentligt med det?

Ghita Parry: Ja, jeg kan sådan set bare følge, hvad Signe (Færch, formand for Dansk Socialrådgiverforening, red.) lige har sagt, at der er peget helt specifikt på nogle smalle grupper, og det er selvfølgelig regeringens fulde ret. Det løser bare ikke det problem, der ligger derude. Så det er jo en regering, der har skævdelt midlerne og peget på, hvilke grupper præcist der skal modtage et lønløft.

Interviewer: hvad var det, du havde håbet på i den her trepartsaftale?

Ghita Parry: Jeg har medlemmer, som også arbejder med borgerne og har den nære borgerkontakt. Det kan være på skoler, i daginstitutioner, hvor man går sammen med pædagogerne, der får lønløft, eller på plejehjemmet, hvor man går sammen med SOSU-assistenter, der får lønløft, eller på hospitalet, hvor man går sammen med sygeplejersker, der får lønløft. Der må jeg bare sige, at ernæringsprofessionelle er afgørende for, at patienter kan klare kompliceret behandlingsforløb. Eller at vores ældre trives og har en høj livskvalitet, fordi de ikke bliver underernæret. Det er måske ikke en funktion, der er helt så tydelig, men den er underliggende, og understøtter hvad nogle af de her velfærdsgrupper, som har fået et lønløft, de gør til hverdag. Så vi er lige så meget værd som dem. Og det der skuffer mig allermest, det er, at vi er blevet sorteret væk og ud, som om vi ikke har rekrutteringsproblemer, som om vi ikke har et lønefterslæb. Nu hørte jeg finansministeren sige i går, at det er svært at holde på medarbejdere, fordi lønnen er for lav. Når han siger sådan, så bliver han også nødt til at se ud i resten af den offentlige sektor, hvor de fleste - over 500.000 - ikke har fået et lønløft, men som bøvler med de samme problemer, som var anledningen og årsagen til, at nogen få grupper skulle have et lønløft.

Interviewer: Så du er skuffet Ghita Parry. Men hvis du skulle have skruet den her aftale sammen, hvad havde så set anderledes ud?

Ghita Parry: Ja, for det første, så er den grundlæggende præmis, at der jo ikke er penge nok til at løse det store mangelproblem, der er indenfor den offentlige sektor. Så der skulle have været rullet mange flere penge ud, så flere kunne have fået en andel i det. Og nu skal det ikke være en konkurrence om hvilke faggrupper, der har det værst. Jeg må bare sige, at nogle af de kriterier, der har ligget til grund (for hvem, der får del i lønløftet, red.), dem kan rigtig mange andre faggrupper, herunder mine medlemmer, også leve op til. Så jeg synes, det er mærkeligt, at man ikke kigger andre veje end dem, der står lige for. Det synes jeg er virkelig underligt. Så måske har man ikke lavet et grundigt nok forarbejde til at løse det samlede problem, fordi det skubber sig nemlig, som Signe (Færch, red.) er inde på. Og når nu en lang række grupper står tilbage og tænker: ”Hov, hvor blev lønløftet af til vores medlemmer”, så er arbejdet måske slet ikke færdigt endnu.

Interviewer: Sådan lød det altså fra Ghita Parry, Formand i Kost og Ernæringsforbundet.