Tillidsrepræsentantens vilkår

Som tillidsrepræsentant har du en række forskellige opgaver. Du varetager bl.a. lokale lønforhandlinger, deltager i MED-møder, er med som bisidder ved alvorlige samtaler og er talerør for dine kolleger ved omlægninger og forandringer.

Tidsforbrug m.v.

Af TR-aftalen fremgår det, at du som tillidsrepræsentant skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelsen af TR-hvervet. I vurdering af nødvendigt tidsforbrug indgår bl.a. faktorer som arbejdspladsens størrelse, antallet af medarbejdere du repræsenterer, geografisk spredning, og om du er med i et eller flere MED-udvalg (forskellige MED-niveauer).

Ligeledes skal opgaven som TR ses i sammenhæng med de opgaver, du er ansat til at løse i hverdagen. Som udgangspunkt bør du kunne udføre dine TR-opgaver inden for din normale arbejdstid.

Hvor meget tid, du som TR bruger på dit TR-arbejde, indgår i de fleste tilfælde i det løbende samarbejde mellem TR og ledelsen. Hvis der er behov for det, kan du aftale med din leder, hvor mange timer om ugen eller måneden, du kan bruge på TR-arbejde.

Vær i øvrigt opmærksom på:

• om der er indgået en lokal rammeaftale med fastsættelse af principper for TR-vilkår
• at du kan komme i kontakt med de kolleger, du er TR for
• at du har adgang til arbejdsplads med IT-udstyr og internetopkobling, så du kan løse TR-opgaver forsvarligt.
• Opstår der ændringer i omfanget af TR-arbejdet, skal forholdene op til forhandling igen
• at have overblik over, hvor meget tid du bruger på hvervet som tillidsrepræsentant

Afskedigelse

En tillidsrepræsentant er beskyttet mod afskedigelse. Den beskyttelse gælder også for suppleanten, arbejdsmiljørepræsentanten og valgte medarbejderrepræsentanter i samarbejdsudvalg, MED/SU

Arbejdsgiverne kan kun afskedige en tillidsrepræsentant, hvis der er såkaldte ’tvingende årsager’.

Hvis du får besked om, at du skal afskediges, bør du kontakte Kost & Ernæringsforbundet. I den situation vil Kost & Ernæringsforbundet blandt andet se på, om afskedigelsen har noget med dit arbejde som tillidsrepræsentant at gøre.

Ved en afskedigelse skal arbejdsgiveren bevise, at den er begrundet i tvingende årsager. Ifølge reglerne skal arbejdsgiveren altid forhandle med Kost & Ernæringsforbundet, inden en tillidsrepræsentant bliver afskediget.

Hvis arbejdspladsen bliver udsat for omlægning, nedskæring eller overdragelse, er tillidsrepræsentanten den sidste medarbejder, der må flyttes til andet arbejde eller afskediges. Ifølge reglerne skal der findes passende opgaver, som tillidsrepræsentanten kan omskoles til eller sættes til at passe.

Hvis du vil vide mere med om, hvordan tillidsrepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse, kan du kontakte Kost og Ernæringsforbundet.

Private arbejdspladser

Der findes ingen generelle regler på det private område. Kontakt forbundet hvis du er tillidsrepræsentant på en privat arbejdsplads.