Aftale om samarbejde - MED/SU

Ledelsen har ledelsesretten. Den skal udøves i samarbejde med medarbejderne og deres repræsentanter. Ledelsen har således pligt til at fortælle om alle væsentlige forhold af betydning, ligesom du som tillidsrepræsentant har pligt til at informere om synspunkter og forhold hos medarbejderne, der har betydning for det daglige arbejde.

Foruden ret til information har medarbejdere og tillidsrepræsentant også medindflydelse og medbestemmelse på udvalgte områder. Medindflydelse betyder, at du kan give din mening til kende, men du er ikke med til at træffe den endelige beslutning. Du har medindflydelse på alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.

Du har medbestemmelse, hvis du er med til at træffe den endelige beslutning. Som tillidsrepræsentant har du medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.

Regioner og kommuner (MED)

Rammerne for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i regioner og kommuner er fastlagt i en lokal MED-aftale.

Som tillidsrepræsentant er det vigtigt, at du kender indholdet af den lokale MED-aftale i din kommune eller region. I den finder du bl.a. en beskrivelse af samarbejdsstrukturen, aftalte retningslinjer om f.eks. stress, sygefravær, personalepolitik og andre væsentlige arbejds- og samarbejdsforhold. Ligeledes er det beskrevet, hvilke rettigheder medarbejderne har i forbindelse med omstilling og udbud.

Endelig er det også i aftalen beskrevet, hvorledes arbejdsmiljøarbejdet er organiseret.

MED-udvalget - din vej til medindflydelse

MED-udvalget er en del af samarbejdsstrukturen i kommuner og regioner. Der findes MED-udvalg på flere niveauer. Det øverste MED-organ er Hovedudvalget. På næste niveau er sektor MED – f.eks. for social- og sunhed. På tredje niveau finder vi det lokale MED-udvalg – typisk ude på de enkelte arbejdspladser. Endelig kan der også være personalemøde med MED-status. Som udgangspunkt er det tillidsrepræsentanterne, som sammen med ledelsesrepræsentanter sidder i MED-udvalgene.

Som tillidsrepræsentant og medlem af MED-udvalget er du talsmand for dine kolleger, og du skal varetage deres interesser overfor ledelsen. Derfor forventes det, at du har hørt og sikret dig opbakning til dine synspunkter blandt medarbejderne forud fro drøftelserne i MED-udvalget. Det forventes også, at du er villig til at samarbejde med ledelsen med henblik på at varetage de ansattes og arbejdspladsens interesser.

VIGTIGT: Alle medarbejderrepræsentanter i MED og deres suppleanter er dækket af tillidsrepræsentantbeskyttelsen.

Staten (SU)

I staten er rammerne for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere fastlagt i Cirkulære om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten. Temaerne for samarbejdet i SU er de samme som på det regionale og kommunale område – dvs. arbejds- personaleforhold, der hører under arbejdsgiverens ledelsesret. Derfor er det som tillidsrepræsentant på en statslig arbejdsplads vigtigt at have styr på, hvad der står i SU-aftalen.

Du kan finde din lokale MED-aftale her.

Du kan finde vejledninger og publikationer om MED her. 

Du kan finde statens SU-aftale her. 

Du kan finde vejledninger, rådgivning og inspirationsmateriale om samarbejdet i staten her.